Occupation, été "chaud". De la logistique à la sécurité : un boom des embauches à venir. Les profils les plus recherchés

En vue de la saison estivale, Gi Group, agence d'emploi italienne, recherche 2 500 profils à placer dans différents domaines à travers le pays. Les postes ouverts s'adressent aussi bien à ceux qui recherchent un emploi saisonnier qu'à ceux qui souhaitent saisir de nouvelles opportunités à long terme.

« L'approche de la saison estivale - commente Giada Donati, directrice centrale des livraisons du Groupe Gi - pousse les entreprises à renforcer leurs effectifs. Cela se traduit par une augmentation de la demande de personnel et de nombreuses opportunités pour différents profils. Nous nous adressons à un large éventail de candidats : des jeunes avec leurs premières expériences dans le monde du travail, aux étudiants universitaires qui souhaitent profiter de la pause des cours pour acquérir des compétences, en passant par les candidats et les travailleurs expérimentés à la recherche de nouvelles opportunités''.

Le fort dynamisme du marché du travail durant la saison s'enregistre principalement dans les secteurs impliqués dans les flux touristiques. Dans le secteur HoReCa , Gi Group recherche 500 profils dans toute l'Italie tels que des restaurateurs, des barmans, des serveurs, des cuisiniers, des commis et des pizzaïolos et cible des personnes avec ou sans expérience qui doivent être disponibles à temps partiel/temps plein, y compris le week-end et avec des quarts de soir. Dans l' établissement , il y a 200 postes ouverts en tant qu'employés (contrôle d'accès, sécurité non armée, nettoyage et réceptionniste) en Lombardie, Piémont, Ligurie, Vénétie, Émilie-Romagne, Toscane, Marches, Abruzzes, Pouilles et Latium. Les candidats doivent posséder de bonnes compétences interpersonnelles et être disponibles pour travailler à temps plein et/ou à temps partiel. Un autre secteur qui connaît un pic de demande pendant les mois d’été est celui du service client. Ici, l'étude porte sur 300 employés du service client entrant, notamment dans les Abruzzes, la Calabre, la Campanie, la Lombardie, le Piémont, le Latium, la Vénétie, l'Émilie-Romagne, les Pouilles et la Sardaigne. Pour ces profils, les exigences spécifiques suivantes sont requises : diplôme d'études secondaires, utilisation des systèmes informatiques, disponibilité à temps partiel, en équipes du lundi au dimanche, heures supplémentaires et participation à 2/3 semaines de formation préalable à l'emploi ainsi que travail en présentiel avec possibilité ultérieure de télétravail. Dans le commerce de détail et la grande distribution, 500 postes sont ouverts dans toute l'Italie pour des vendeurs, des caissiers et du personnel de comptoir. Ces postes s'adressent à des personnes avec ou sans expérience, qui doivent être disponibles à temps partiel/temps plein, y compris les week-ends et les jours fériés.

D’autres opportunités viennent également de la logistique , un secteur qui ne s’arrête jamais. Gi Group recherche ici 1 000 profils parmi les magasiniers, les opérateurs de picking, les opérateurs de chariots élévateurs/reach, les manutentionnaires d'aéroport, notamment en Lombardie, Piémont, Vénétie, Émilie-Romagne et Latium avec une disponibilité à temps partiel/temps plein, pour travailler par équipes et/ou par équipes de jour selon le type d'entrepôt, pour effectuer des heures supplémentaires pendant les périodes de pointe et pour être autonome pour se rendre sur le lieu de travail. « Aujourd’hui, le rôle de la formation est fondamental pour favoriser l’employabilité des personnes. Des parcours de qualité et bien structurés permettent aux candidats d’acquérir les compétences les plus demandées par le marché, contribuant ainsi à réduire l’écart entre l’offre et la demande. « Nous répondons à ce besoin, qui peut concerner les jeunes qui entrent dans le monde du travail mais aussi les travailleurs à la recherche d'un nouvel emploi, avec les programmes de formation du pôle de formation du Groupe Gi », conclut Giada Donati.